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Es war vorher schon einmal einfacher, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es aber gerade für kleine Betriebe eine noch größere Herausforderung.
Denn hier gibt es oftmals keine Personalabteilung, die sich mehr oder weniger Mitarbeitergewinnung kümmert. Häufig ist die Suche nach neuen Mitarbeitern genauso Chefsache wie das Aufsetzen des Arbeitsvertrags oder die Anmeldung der Arbeitnehmer bei den Behörden. Dabei haben Sie als Chef ja eigentlich ganz andere Aufgaben zu erledigen. Um Sie beim Finden und Einstellen neuer Mitarbeiter zu unterstützen, haben wir hier alle wichtigen Informationen und nützliche Arbeitshilfen für Sie zusammengestellt - von welcher Stellenausschreibung übers Vorstellungsgespräch bis hin zur Einarbeitung.
So haben Sie alles Wichtige auf einen Blick und sparen sich künftig eine beachtliche Anzahl an Zeit! Wie finde ich Mitarbeiter, die zu meinem Unternehmen passen? 2. Sie müssen aus allen Bewerbern genau denjenigen herausfiltern, der gut beraten sein zur ausgeschriebenen Stelle und zu Ihrem Unternehmen passt.
1. Sie müssen möglichst viele potenzielle Kandidaten auf die zu besetzende Stelle sensibilisieren. Das mag zunächst einfach klingen.

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Denn hier gibt es oftmals keine Personalabteilung, die sich mehr oder weniger Mitarbeitergewinnung kümmert. Häufig ist die Suche nach neuen Mitarbeitern genauso Chefsache wie das Aufsetzen des Arbeitsvertrags oder die Anmeldung der Arbeitnehmer bei den Behörden. Dabei haben Sie als Chef ja eigentlich ganz andere Aufgaben zu erledigen. Um Sie beim Finden und Einstellen neuer Mitarbeiter zu unterstützen, haben wir hier alle wichtigen Informationen und nützliche Arbeitshilfen für Sie zusammengestellt - von welcher Stellenausschreibung übers Vorstellungsgespräch bis hin zur Einarbeitung.
So haben Sie alles Wichtige auf einen Blick und sparen sich künftig eine beachtliche Anzahl an Zeit! Wie finde ich Mitarbeiter, die zu meinem Unternehmen passen? 2. Sie müssen aus allen Bewerbern genau denjenigen herausfiltern, der gut beraten sein zur ausgeschriebenen Stelle und zu Ihrem Unternehmen passt.
1. Sie müssen möglichst viele potenzielle Kandidaten auf die zu besetzende Stelle sensibilisieren. Das mag zunächst einfach klingen.