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Auch von Stund an wird die Nutzung von Smartphones zunehmen und die Interaktion über Mitmachnetz steigen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Alltag. Denn hetzhalber erreichen Arbeitgeber ihre Zielgruppen. Da der Arbeitgebermarkt sich zum Bewerbermarkt entwickelt hat, wird sich diese Situation weiter verschärfen und Personaler müssen aktiv sein und Mitarbeiter über Facebook & Co.
Für die Umsetzung ist allerdings ein radikales Umdenken der Personaler notwendig: Der Blickwinkel muss sich ändern und Recruiter sollten potentielle Bewerber in den Mittelpunkt aller Überlegungen stellen und den Bewerbungsprozess dahingehend ausrichten. Die technischen Voraussetzungen und Ausmaß Know-How müssen allerdings seine Richtigkeit haben, Wohl Stellenanzeigen für geboren Zielgruppe auszuspielen und datengetriebenes Recruiting zu betreiben. Abonniere den Machen! Podcast bei Apple Podcasts, bei Spotify oder bei Google Podcasts, um Woche für Woche neue Hacks rund ums Talent Management am lager und dich als Führungspersönlichkeit weiter zu verbessern.

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